TPE/PME, auto-entrepreneurs, associations... Un service pour répondre à vos questions

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) d'Est Ensemble propose  un service gratuit et de premier conseil sur l'ensemble des thématiques ressources humaines  aux auto-entrepreneur.euse.s, très petites, petites et moyennes entrerprises (TPE/PME), associations, artisan.e.s et commerces de préférences de moins de 50 salariés du territoire.

Cofinancé par la Direction Régionale Interdépartementale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS), le SARH vous conseille sur :

La gestion quotidienne de votre activité (recrutement, contrat de travail, respect des obligations employeur, dispositifs de formation…)

L’évolution de votre activité (rupture conventionnelle, accord de performance, temps partagé, plan social…)

 Diverses autres thématiques (aides à l’embauche, mise en place du télétravail, mise en place de l’activité partielle, management, sécurité au travail)

 

Le SARH est en contact permanent avec les prescripteurs de l’emploi et de l’économie (URSSAF, chambre consulaire…).

En outre, des ateliers collectifs sont proposés aux entreprises afin de les tenir informées des dernières actualités ressources humaines.
 

► Pour plus d’informations
appuiRH@est-ensemble.fr ou 01 83 74 59 16

 


 

Documents thématiques mis à disposition
 

 La médiation en entreprise 

Le SARH d'Est Ensemble met à votre disposition une lecture thématique autour de "La médiation en entreprise", méthode peu coûteuse et notamment préventive de procès aux Prud'hommes. Vous êtes une TPE / PME, auto-entrepreneur.euse, association, artisan.e, ou un commerce de moins de 50 salariés, ce document a été conçu pour vous aider !

Télécharger
Le guide sur la médiation inter-entreprises ou intra-entreprise

 

 L'évolution professionnelle 

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L'introduction au thème de l'évolution professionnelle par la DRIEETS
Le guide sur l'évolution professionnelle fourni par l'association Transitions PRO Ile-de-France
Comment faire du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) un levier RH ?