La loi du 11 février 2005 oblige les entreprises de plus de 20 salariés à compter dans leurs effectifs au moins 6% de salariés handicapés. Cette loi renforce les contributions pour les entreprises qui n'emploient pas de travailleurs handicapés.

Plusieurs solutions sont possibles pour répondre à cette obligation d’emploi :
- L’emploi (embauche directe ou maintien dans l’emploi : CDI, CDD, Intérim)
- L’accueil de personnes dans le cadre de formations en alternance ou de stages au titre de la formation professionnelle
- La signature d’un accord agréé entreprise / branche
- La sous-traitance auprès du secteur protégé ou adapté
- Le versement de la contribution à l’AGEFIPH ou le FIPHP 

Pour remplir vos obligations en ayant recours à la sous-traitance locale, consultez notre nouveau guide des établissements adaptés et protégés du territoire.